* Entre las
primeras estrategias para normar y racionar el uso de los recursos públicos,
establecerá este programa para trabajadores de confianza para reducir el gasto
por concepto de salarios
Con la aplicación del programa de retiro
voluntario, el Gobierno del Estado tendrá la capacidad de un gasto más eficiente
y ordenado de los recursos públicos, el cual permita ofrecer un mejor servicio,
eficientando los recursos, afirmó el secretario del trabajo y previsión social,
Gustavo Hernández-Vela Kakogui.
En reunión de trabajo con el secretario de finanzas
y administración, Isisdro Jordán Moyrón; el subsecretario de administración,
Luis Humberto Araiza López y el director de recursos humanos, José Luis López
García, en la que establecieron los lineamientos para la implementación del
programa de retiro voluntario, el funcionario estatal dijo que éste se realizó acorde
con las líneas estratégicas propuestas por el gobernador Carlos Mendoza Davis,
que busca contener y reducir el gasto interno de las dependencias, así como
eficientar la operación.
En este sentido explicó, que este programa tiene
como objetivo reducir la erogación que actualmente se tiene por pago de nómina
a trabajadores y permita tener un mejor desempeño en el manejo de los recursos
públicos.
“Se han precisado líneas de acción con el propósito
de mostrar resultados en el corto plazo, así como promover medidas de contención y con
ello, sentar las bases para la mejora continua en el funcionamiento
gubernamental, mediante acciones coordinadas y programadas apropiadamente”,
apuntó.
Hernández-Vela
Kakogui destacó que esta medida logrará una eficiencia administrativa y operatividad gubernamental, así como obtener
rendimientos económicos en el pago de nóminas y estructuras funcionales acorde
a las necesidades actuales del Gobierno del Estado.
Así mismo, explicó que el programa de retiro voluntario, por medio del cual los
servidores públicos que opten por adherirse al mismo, tendrán derecho a su
liquidación por Ley, de 20 días por año;
la parte, proporcional de aguinaldo; 90 días por Ley; y la parte, proporcional de la prima
vacacional del presente ejercicio fiscal.
El funcionario señaló
que se proporcionará un beneficio extra consistente en un bono adicional de
hasta 180 días del salario que se viene devengando, garantizado para aquellos
trabajadores que decidan ingresar al programa entre los meses de enero y
febrero de 2016, de igual forma 160 días para aquellos que decidan adherirse en
marzo 2016.
En este sentido
puntualizó que el programa únicamente aplicará para personal de Confianza, y no
es considerado para trabajadores de la educación y del sector salud.
igualmente destacó,
que los trabajadores que se apeguen a este, podrán accesar a programas de
capacitación y autoempleo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para
iniciar su propia empresa, a fin de integrarlos a la vida productiva de la
entidad.
Finalmente dijo que para
su adhesión a este programa de retiro voluntario, los interesados deben
acercarse para mayores información a la Dirección General de Recursos
humanos, así como, en el portal de
internet del Gobierno del Estado. www.bcs.gob.mx.
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