HABRÁ RESPUESTA Y COMPROMISOS CON LOS AGENTES DE POLICIA Y TRÁNSITO DE LA PAZ: ESTHELA PONCE BELTRÁN, PRESIDENTA MUNICIPAL

MESA DE DIALOGO A PARTIR DEL PROXIMO LUNES 27 DE MAYO A LAS 12 DEL DIA PARA REVISAR PLIEGO PETITORIO

La Paz, BCS, a 24 de mayo del 2013.- La Dirección General de Seguridad Pública, Policía Preventiva y Tránsito Municipal, comunica que en relación a las manifestaciones de un grupo de agentes de esta corporación que presentaron un pliego petitorio en el Palacio Municipal, con planteamientos sobre la necesidad de homologación y mejoría salarial y de sus condiciones de trabajo, que el día de hoy la Presidenta Municipal Lic. Esthela Ponce Beltrán, acordó con ellos, a través del Secretario General del H. Ayuntamiento y el Director de esta corporación, que continuarán formalmente el próximo lunes 27 de mayo al mediodía, para revisar punto por punto a dicho pliego petitorio, con la mejor voluntad de las partes, en una mesa de diálogo.

El Lic. Guillermo Beltrán Rochín,  Secretario General del Ayuntamiento,  reiteró la compresión e interés de la Presidenta Municipal de La Paz, para analizar con ellos, con la representación de los agentes que presentaron el pliego petitorio, cada planteamiento,  revisando condiciones de trabajo y posibilidades presupuestales para establecer compromisos formales a partir del próximo lunes en una mesa de diálogo y buena voluntad

El Lic. Noé López Ramírez, Director General de esta dependencia, por su parte,  explicó desde hace 6 meses cuando tomó posesión de su cargo ha venido trabajando en los planes y en presupuestos para elevar las condiciones de trabajo, homologación y mejoría salarial, así como de prestaciones, dadas las condiciones de rezago en que se encontraban desde la pasada administración municipal, con respaldo absoluto de la Presidenta Municipal, en base a gestiones ante el Sistema nacional de Seguridad y el SUBSEMUN, y se ha avanzado considerablemente consiguiéndose que los compromisos de la homologación por grado o cargo sean retroactivos a enero del 2013, además de un programa de mejora salarial directa y de prestaciones y renovación de equipo.